pracownik nowy czy z doświadczeniem

W każdej firmie panują inne tradycje odnośnie obsadzania pewnych stanowisk. Nie wszystkie są dobre, jednak warto zastanowić się, czy nie są do końca pozbawione sensu. Kogo warto obsadzić na stanowisku asystenta biura handlowego – nowego pracownika, czy może osobę, która ma już pewne doświadczenie na tym stanowisku? Następna sprawa – czy ktoś taki powinien być osobą z zewnątrz, czy kimś, kto dobrze orientuje się w strukturach firmy?

Nowy pracownik, a ktoś z doświadczeniem

Nowy pracownik jest jak czysta karta. Możemy od razu przyzwyczajać go do nowych obowiązków, nie będzie się niczemu dziwił. Jeśli jest to ktoś z zewnątrz, nie zna jeszcze nikogo i chce się przypodobać wszystkim, a przynajmniej nie wchodzić im w drogę. Poza tym taka osoba stawia sobie za cel jak najbardziej sumienne wykonywanie powierzonych zadań. To dobrze, bo firma zyskuje zaangażowanego pracownika.

Czasem awansując kogoś wewnątrz struktur firmy na stanowisko asystenta biura handlowego, stykamy się z kimś, kto ma już pewne zdanie na temat organizacji. Poza tym ma swoją grupkę znajomych i wie na co może sobie pozwolić. W zależności od tego, na jakim efekcie zależy nam bardziej, warto wybrać odpowiednio. Ważne, aby dana osoba pracowała uczciwie.

CategoryNastawienie