Gi Group jest międzynarodową agencją pracy i doradztwa personalnego. Prowadzimy działalność w zakresie m.in. stałego i czasowego zatrudnienia, wyszukiwania i selekcji kandydatów oraz outsourcingu. Dzięki bezpośredniej obecności i partnerstwom strategicznym działamy w 57 krajach świata.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: nr 2010.

W Polsce do grupy Gi wchodzą Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser, TACK&TMI. Od roku 2021 szeregi grupy zasila dawny Work Service, jedna z największych w Polsce firm branży HR zapewniająca innowacyjne rozwiązania w obszarze zasobów ludzkich.

Dla naszego Klienta specjalizującego się w branży budowlanej z siedzibą w Krakowie poszukujemy osób na stanowisko Asystentki z językiem niemieckim.

Asystent / Asystentka z językiem niemieckim
Miejsce pracy: Kraków
Nr ref.: AZJN/KR/WS/10/2021/2021/10/77
Do Twoich obowiązków będzie należeć:
  • Pozyskiwanie podwykonawców i kontrahentów
  • Współpraca z innymi zespołami
  • Poszukiwanie materiałów budowlanych
  • Przygotowywanie zapytań ofertowych
  • Aktywny kontakt z klientami
Czego oczekujemy?
  • Bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego
  • Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
  • Zaangażowania
  • Komunikatywności
  • Bardzo dobrej organizacji pracy
  • Odpowiedzialności i sumienności
  • Wysokiej kultury osobistej
  • Umiejętności obsługi urządzeń biurowych
  • Dobrej znajomości pakietu MS Office
Co oferujemy?
  • Umowę o pracę w stabilnej i prężnie rozwijającej się firmie
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Pakiet benefitów

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku „Aplikuj teraz”.

Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. działająca pod marką Gi Group z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD[at]workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.